賃金とは何か？賃金の定義についてみていきましょう！

労働の対償として支払うものを賃金といいます

　ここでは、まず労働者に支払う賃金ついてご説明します。

賃金については、労働基準法第11条で以下のように定めています。

①賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。

【賃金とみなされるもの】

①労働の対償として支払うもの（通貨）

②貨幣賃金の代わりに支給するもので、支給することにより貨幣賃金の減額を伴うもの（小切手など）

③労働協約、就業規則、労働契約において、支給が約束されているもの（退職金など）

【賃金とみなされないもの】

①旅館の従業員などが客から受け取るチップ

②労働者の福利厚生施設とみなされるもの

③結婚祝い金・死亡弔慰金・災害見舞金などの恩恵的給付（ただし、労働協約、就業規則、労働契約によってあらかじめ支給条件の明確なものはのぞきます）

実物給与のうち、賃金とみなされるもの・みなされないもの

　次は、貨幣ではなく実物給与として支給されるものについて、「賃金とみなされるもの」、「賃金とみなされないもの」について見ていきましょう。

【賃金とみなされるもの】

①通勤定期乗車券

②居残り弁当代、早出弁当代

③会社が労働者に代わって負担する所得税など（社会保険料、雇用保険料を含む）

【賃金とみなされないもの】

①旅館従業員などが客から受け取るチップ

②昼食代の補助費

③役職員交際費など

労働者にとって最も大切な賃金。賃金の定義についてしっかりと確認してみましょう。